面试的时候问经历，面试问简要说说你的经历

面试时被问到经历不足如何回答

应届生在面试时被问到经验不足，可以从以下几个方面高情商地作出回复： 强调学习能力。可以表示虽然现阶段经验较少，但有很强的学习意愿与能力，能够快速适应工作岗位的需求并短时间内积累工作经验。 表现出责任心。

应届生在找工作时，我建议这样高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑： 诚恳承认，但表达学习愿望。可以说“您说得对，我的工作经验还不足，但我有强烈的学习欲望和进取心，相信迅速会上手工作。”这表示你有自知之明，但也表达出积极正面的学习态度。 强调相关技能和潜力。

诚实面试官问及工作经验不足的问题时，你可以诚实地回答他们，说明你是一名应届毕业生，但是你拥有丰富的理论知识和实践经验，并且非常渴望学习和成长。 突出自身优势：尽管你没有很多实际工作经验，但是你可以强调自己在学校里参与的项目、实习经历或者其他相关经验。

诚恳承认不足：首先，诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，表示自己已经意识到这个问题，并愿意努力改进。例如：“您说得对，我确实没有足够的工作经验。这是我在求职过程中需要努力提高的地方。

为什么面试官会问你的工作经验?

：离职原因五花八门含糊其辞你在一家公司面试的时候，通常面试官会询问你原来的工作经验。问其离职原因的时候通常也是五花八门含糊其辞，有的人说家里有事，还有的人说工资低。说白了大部分人的离职核心一点，就是自己能力不行。

如果 HR在面试中问有没有工作经验，有可能是为了向你证明他能够胜任这份工作。首先，面试官对你有印象，知道你不简单；其次，面试官会通过这个问题来判断你有没有资格胜任这份工作，比如你有没有管理能力跟组织协调能力等。

我是做人事工作的，这是HR的常见招聘问题。楼主遇到的HR，问的很细。换了我可能会偷懒，只问重要的。问这个问题是想了解楼主的工作经理，会做什么，做过什么。如果HR懂行，会问怎么做，还有更多的问题。

准确理解面试官的质疑 面试官在质疑应届生的工作经验时，往往是想要了解应届生是否具备适应工作的能力和潜力，是否有足够的学习能力和适应能力。因此，应届生应该正确理解面试官的质疑，不要过分自卑或自负。突出自己的优势和潜力 应届生在面试中，可以通过突出自己的优势和潜力来回应面试官的质疑。

明知是职场新人,HR为什么却总问有没有工作经验呢?

1、如果 HR在面试中问有没有工作经验，有可能是为了向你证明他能够胜任这份工作。首先，面试官对你有印象，知道你不简单；其次，面试官会通过这个问题来判断你有没有资格胜任这份工作，比如你有没有管理能力跟组织协调能力等。

2、HR 为什么这样问？其实在审查简历的时候，HR就已经知道你工作经验少了，那么面试的时候还要这么问，就说明工作经验少不是那种重要了，而是想知道应聘者如何其次，还想考察应聘者的性格与自信心。

3、找工作，本来就是你情我愿，公司需要你，你就来，你觉得公司配不上你，你当然可以走，如果面试官觉得求职者工作能力不强，或经验很少，他 只要在后续工作中不选择该求职者便是，没有必要当面刁难或者为难对方，我觉得这是一个人在职场中负责面试招聘时必须有的专业度。

4、求职者长期没有工作，HR会想这个人是否能力不足找不到工作；还是对工作要求太高，导致一直没有新的工作。如果HR看求职者的简历，发现在每一家公司都做很短时间。对于这种情况，HR是不愿意冒险招聘这样的求职者，HR宁愿重新面试新的求职者。空窗期，是求职者几乎都有的时期。

5、职场但是要问公司收费用，拿自己的时间和能力换取收入，因而最好不要发生，“我是不会，但我能学习培训”的针对职场新手，有时候会埋怨没有人教，这也是并没有得知职场老员工没有义务教新手。针对招聘者，不论是HR，或是平级朋友或是岗位领导，都很讨厌这种问

为什么面试时HR会问面试者的工作经验?

1、快速跳槽可能意味着缺乏稳定性和承诺。HR可能会怀疑面试者是否有能力在公司长期工作，并担心面试者在短时间内又会离开公司。频繁跳槽可能会让面试者看起来缺乏职业规划和目标。HR可能会认为面试者并没有很好地思考过自己的职业生涯发展方向，以及如何利用每一次工作机会来实现自己的目标。

2、这说明了公司有聘你的意图，但需要更多的了解你和证实你的情况。

3、一是面试的时候，工作经验是非常重要的考量标准。因为面试过程中会考察不少的实际的工作经验和技巧。如果没有实际工作经验的和这些技巧是回答不点子上的。二是只有具备了实际的工作经验，才能对面试官提出的问题进行详细的，全面的，多角度尤其是在实践中有过的经验，或者是教训。

4、如果 HR在面试中问有没有工作经验，有可能是为了向你证明他能够胜任这份工作。首先，面试官对你有印象，知道你不简单；其次，面试官会通过这个问题来判断你有没有资格胜任这份工作，比如你有没有管理能力跟组织协调能力等。