面试别人问你有没有经验，当面试官问你有无经验时该怎么说

面试的时候被问工作经验怎么回答呢?

在面试中，当面试官询问你的工作经历时，以下策略可以帮助你更好地 坦诚相待：如实说明自己的工作经历。如果你是应届毕业生，不妨直接承认，并强调你在学习过程中获得的相关知识和技能。 突出适应性和学习能力：强调你具备迅速适应新环境和学习新知识的能力。

诚实如实回答面试官的问题，不要试图编造工作经验。诚实是建立信任的基石。 强调教育和技能：尽管你没有工作经验，但可以强调你的教育背景、专业技能和实习经历。说明你在学习和实践过程中所掌握的技能和知识，以及你如何将这些技能应用到未来的工作中。

当面对面试官对工作经验不足的质疑时，应届生可以尝试以下几种高情商的回答方式： 承认不足，但表示积极态度：首先，承认自己在工作经验方面的不足，但同时表示自己积极进取、愿意学习的态度。

承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。 描述实习或志愿工作经验 没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。

诚实直接告诉面试官自己的实际情况，说明自己正在积极寻找实习或志愿工作机会来增加经验。这样可以展示自己的诚实和勇气，让面试官认识到你对职业发展的追求和努力。 强调学习能力：强调自己具备快速学习和适应新环境的能力，并且愿意接受挑战和承担责任。

怎么巧妙回避被HR问到有没有工作经验的问题?

1、承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。 描述实习或志愿工作经验 没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。

2、确认问题：首先，礼貌地表示理解并确认面试官的担忧。例如，可以说：“我明白您的担忧，作为一名应届生，我的实际工作经验确实有限。” 强调学习能力：接下来，强调自己的学习能力和适应力。可以提到在学校期间快速掌握新知识的经历，或者参加过的实习、项目等。

3、正视自己没有经验，但这并不是劣势。集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；强调自己是潜力股。如：“的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。

4、明确表达自己的动机和能力：强调自己在该领域所学的知识和技能，并表达对这个领域的浓厚兴趣。并且也可以突出自己在实习或者志愿活动中获得的相关经验和成就，以显示自己的能力和潜力。

HR问你有没有相关工作经验,你没有的时候该怎么回答?

承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。 描述实习或志愿工作经验 没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。

确认问题：首先，礼貌地表示理解并确认面试官的担忧。例如，可以说：“我明白您的担忧，作为一名应届生，我的实际工作经验确实有限。” 强调学习能力：接下来，强调自己的学习能力和适应力。可以提到在学校期间快速掌握新知识的经历，或者参加过的实习、项目等。

承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。

首先，我会展示我的积极态度和学习能力。我会强调我对新知识和技能的迅速学习能力，以及我对不断提升自己的意愿和动力。我会表达对工作的热情，并强调我愿意接受挑战和投入努力，以弥补缺乏经验的不足。其次，我会强调我的团队合作能力和沟通技巧。

有些求职者可能没有任何相关工作经验，当面试官问及此问题时，可以从以下角度进行 着重突出自身素质和优势，并且和职位要求进行对接。例如，我在学校曾经担任班级负责人，组织过拓展活动和班级文艺晚会，这让我具有组织能力和沟通协调能力，有助于更好的完成工作任务。

解析新工作的条件和需求，包装以往经验中可用的经验和能力，这样做是向面试官展现两个方面：你对所应聘的岗位并不是一无所知；你过去的一些经验跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。

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应届毕业生总被问有没有工作经验,HR到底是怎么想的?

1、如果 HR在面试中问有没有工作经验，有可能是为了向你证明他能够胜任这份工作。首先，面试官对你有印象，知道你不简单；其次，面试官会通过这个问题来判断你有没有资格胜任这份工作，比如你有没有管理能力跟组织协调能力等。

2、会被问到求职者的工作经历。一方面，考虑到一些特殊工作需要有经验的人员；如果招聘有经验的人员，会节省很多时间和成本；另一方面，也是考虑到如果你没有工作经验，可以让别人在后面完成工作。考察应聘者在校的一个情况，如果没有经验，考察应聘者在后期实习期是否有良好的学习能力和适应能力。

3、我是搞web开发的，所以也就拿这方面来举例子。如果你个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。